TANDEM est-elle une entreprise durable, et comment la rendre encore plus durable ?
3 dimensions: environnementale, économique et sociale
Au-delà des dimensions environnementales et économiques, TANDEM a aussi réfléchi à la dimension sociale de la durabilité :
- Être durable, c’est respecter et protéger l’environnement, en préservant les ressources naturelles sur le long terme.
- Être une entreprise durable, c’est aussi de trouver les justes équilibres entre investissement et récompense des activités économiques.
- Être une entreprise durable, c’est aussi favoriser la cohésion sociale et l’épanouissement des êtres humains qui composent l’équipe et qui interagissent d’une manière directe ou indirecte avec l’entreprise.
Les objectifs de la dimension sociale chez TANDEM :
- Permettre des échanges équitables entre l’entreprise et les humains
- Permettre l’épanouissement des êtres humains qui composent l’équipe
- Satisfaire les besoins humains
- Favoriser la cohésion sociale
- Favoriser la participation de tous les groupes sociaux = équité sociale
En avril 2021, un questionnaire explorant 19 thèmes différents a été rempli avec tous les membres de l’équipe TANDEM, afin de comprendre au mieux les attentes, les besoins et les sensibilités de chacun.
Nous vous présentons ici quelques actions mises en place pour rendre TANDEM plus durable.
Comment rendre TANDEM encore plus durable?
Un bus partagé
En moyenne, un véhicule « autoimmobile » reste inactif 96% du temps, et le bus TANDEM ne fait pas exception à cette statistique. Il a donc été décidé que le bus TANDEM soit un véhicule partagé : il est mis à disposition des membres de l’équipe TANDEM, qui peuvent le louer gratuitement ou à tarif très préférentiel pour leurs besoins privés.
Vélo de fonction
Dès la 2ème année au sein de TANDEM, les membres de l’équipe peuvent bénéficier d’un vélo de fonction, qui leur permet de se déplacer tous les jours à vélo, de se faire du bien, et d’utiliser au quotidien le produit phare vendu chez TANDEM : le vélo électrique.
Travail à temps partiel
TANDEM souhaite que chaque membre de l’équipe puisse avoir du temps extraprofessionnel pour s’épanouir. Le travail à temps partiel est privilégié par un grand nombre de membres de l’équipe TANDEM. En s’organisant bien à l’avance, il est possible de prendre un congé non payé durant la période moins chargée de l’année (octobre à février). Les membres des équipes TANDEM travaillant à temps partiel reçoivent 5 semaines de vacances par année, et 6 semaines de vacances pour ceux qui travaillent à 100% (cadre légal = 4 semaines).
6 semaines de congé par année
Les membres des équipes TANDEM travaillant à temps plein reçoivent 6 semaines de vacances par année (5 semaines pour ceux qui travaillent à temps partiel). Cadre légal en Suisse = 4 semaines.
Congé paternité
Depuis septembre 2020, les nouveaux papas bénéficient du congé paternité légal de 2 semaines. Chez TANDEM, 2 semaines de congé paternité supplémentaires sont offertes, portant à 4 le total des semaines de congé partagées par les nouveaux papas avec leur bébé.
Formations continues
Dès la deuxième année au sein de TANDEM, les membres de l’équipe bénéficient d’un budget individuel de 1000.- par année, à disposition pour des formations continues.
Repas de midi
Les magasins TANDEM restent ouverts à midi, à votre service. Dans les deux magasins, un partenariat a été mis en place avec un restaurant du quartier. Les plats du jour sont en grande partie pris en charge financièrement par TANDEM à midi, ce qui permet à chacun de se nourrir sainement et correctement, ensemble autour d’une table, renforçant par la même occasion la cohésion d’équipe.
Horaires continus
Les équipes TANDEM sont en place dans les magasins dès 8h ou 9h le matin. Avant 11h et l’ouverture des portes à la clientèle, le temps est utilisé pour accomplir le travail régulier nécessaire au bon fonctionnement du magasin. C’est dans ces moments qu’ont lieu les réunions des différentes équipes, indispensables pour le partage d’informations et l’amélioration continue de l’organisation. C’est aussi grâce à ce temps disponible avant l’ouverture que les équipes puissent produire des solutions pour les clients sans devoir y consacrer de longues heures le soir.
Réunions et partage d’information
Une fois par semaine, les équipes de conseil et de l’atelier se réunissent et partagent les informations nécessaires au bon fonctionnement en équipe. De même, deux réunions plénières mensuelles permettent de partager tous ensemble les informations essentielles, d’échanger, de débattre, et de se retrouver et d’évoluer ensemble.
Un magasin régional
Il y a quelques années, TANDEM a décidé de ne pas devenir une chaine de magasins de vélos, et de privilégier la proximité, la qualité de service et les conseils personnalisés.
TANDEM reste et restera un magasin régional : 2 magasins locaux « ultra musclés » pour servir les entreprises et la population locale de Lausanne et de la Riviera.
Grâce à vous, et pour vous.
En route pour le futur
TANDEM se réjouit de développer un cadre de travail unique, durable et agréable pour les êtres humains qui composent cette magnifique équipe. En route ensemble pour le futur !